home
Версия сайта КНИТУ для слабовидящих     Rus   В х о д
ОФИЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПРИЕМ ОБРАЗОВАНИЕ НАУКА МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОБЩЕСТВЕННАЯ ЖИЗНЬ МЕДИА
 
 
 
 
 
 
 
 
 



онлайн-обучение 

Газета ТУ


, 172.0 КБ
, 145.3 КБ
, 148.9 КБ
, 123.1 КБ
, 106.8 КБ
КНИТУ как ключевой поставщик инноваций: озвучены приоритеты и основные задачи вуза
13.12.2017

11 декабря состоялась конференция работников и обучающихся КНИТУ. На повестку было вынесено два вопроса: особенности реализации стратегии развития университета в ближнесрочной перспективе и довыборы членов ученого совета вуза.

Благодарность коллектива

И. о. ректора С. В. Юшко выразил благодарность и вручил памятные знаки В. А. Аляеву, В. Г. Иванову, Л. Н. Абуталиповой, С. Э. Юцмюцу, которые много лет плодотворно работали в должности проректоров и продолжают трудиться на кафедрах на благо университета.

Было объявлено об изменениях в руководстве проектного института «Союзхимпромпроект». С. В. Юшко сердечно поблагодарил директора В. В. Кокуркина, который успешно руководил институтом в очень непростое время. Его преемником стал П. В. Кочнев.

Новый руководитель будет и в Нижнекамском филиале: его директором назначен Д. Н. Земский.

Вице-президент Союза дизайнеров России Сергей Михайлов вручил профессору Венере Хамматовой, зав.кафедрой дизайна КНИТУ, благодарность и почетный знак Союза дизайнеров России. С. М. Михайлов подчеркнул значительный вклад В. В. Хамматовой в искусство российского дизайна. Кроме того было отмечено, что данный знак является высокой и редкой наградой дизайнерского сообщества.

Стратегия развития

В начале выступления Сергей Юшко озвучил миссию вуза: генерация передовых знаний, внедрение инновационных разработок и подготовка элитных кадров «на опережение». Философия вуза – создание интегрированной предпринимательской экосистемы, где университет выступает ключевым поставщиком инноваций. Озвучены четыре основных кредо КНИТУ как университета международного, исследовательского, предпринимательского и личностно-ориентированного.

Руководитель вуза перечислил знаковые достижения КНИТУ, обозначил задачи на будущее по каждому из основных направлений развития.

Укрепились позиции вуза в рейтингах. Впервые наш вуз принял участие в глобальном международном рейтинге вузов агентства RUR, учитывающем показатели 596 вузов планеты, и занял в нем 417 место по направлению «Технические науки». Следует отметить, что наш вуз по данному направлению рейтинга показал лучшие позиции среди вузов Татарстана (КФУ занял 423, а КНИТУ-КАИ – 529 место). Среди других российских вузов наивысшие результаты у МГУ (149), ИТМО (190) и СПбГУ (195). Как отметил С. В. Юшко, участие вуза в международных рейтингах очень полезно, поскольку позволяет выявить прямых конкурентов в России и за ее пределами, что важно в ситуации выхода университета на международный рынок образовательных услуг. Значимо это и с точки зрения выбора вуза абитуриентами во время приемной кампании.

Приоритетные проекты

Университет активно включился в работу по обеспечению своего участия в ряде приоритетных проектов Правительства Российской Федерации. Осенью 2017 года КНИТУ стал участником приоритетного проекта «Экспорт образования» и победителем конкурсного отбора проектов «Новые кадры ОПК». Подготовлены и поданы заявки на участие в проекте «Университет как центр национальной технологической инициативы», а также на конкурс «Университет – центр пространства создания инноваций». Для участия в них необходимо было письмо поддержки со стороны Правительства Республики Татарстан. Оно было сформировано и подписано Премьер–министром РТ вместе с согласованной программой развития, включающей ресурсный план.

Прием

Большой рывок в этом году сделал вуз и по качеству набора абитуриентов: впервые за последние годы вырос средний балл ЕГЭ — по данному параметру мы выполнили показатель программы развития национального исследовательского университета. Высокобалльников КНИТУ поддержали специальными стипендиями такие предприятия-партнеры, как «Газпром» и «Бахетле».

Аккредитация

Полным ходом в вузе идет подготовка к аккредитации: обновляются методическое обеспечение, фонды оценочных средств и т.д. Численность профессорско-преподавательского состава вуза приведена в соответствие с требованиями «дорожной карты» Минобрнауки России и Постановлениями Правительства России 2012 и 2014 гг. К значению 11,6 приведён показатель «Численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования, в расчете на одного работника ППС».

Наука и публикации

Были отмечены и достижения в издательской деятельности: вырос общий объем печатных листов, сокращены сроки редактирования, автоматизированы постпечатные процессы.

Изменения ждут и университетский «Вестник», в перспективах редакции – вхождение журнала в базу данных Scopus. С. В. Юшко отметил рост «скопусовских» публикаций сотрудников КНИТУ и пообещал материальную поддержку данного направления. «Если ещё летом мы безнадежно заваливали плановый показатель программы НИУ по «скопусовским» статьям, то к настоящему времени мы его перевыполняем. Авторов статей ждут специальные выплаты в соответствии с существующими регламентами, причём не только за 2017 год, но и за предыдущий», – подчеркнул и.о. ректора.

Наука для производства

Выросли показатели НИР и НИОКР. Они составляют сегодня 1102,07 тыс. руб. на одного НПР (для сравнения в 2016 г. - 644,34 тыс.руб.). Объемы НИОКР по заключенным договорам с хозяйствующими субъектами в текущем году также значительно выросли и составили 122,9 млн рублей (в 2016 г. - 34,8 млн руб.). Более того уже сейчас объём контрактов, заключенных на 2018 год превышает 99 млн руб.

Вуз активно включился в программы инновационного развития таких компаний, как «Газпром», «Нижнекамскнефтехим», «Татнефть», «ТАНЕКО», «Росатом», «Сибур», «Роскосмос», расширена база индустриальных партнеров («Роснано», «Ростех», РЖД и др.) «В этом плане нам очень помогает созданный при вузе Координационный совет, – подчеркнул С.В.Юшко. – Были усилены и обновлены связи с предприятиями ОПК.

Актуализирована программа «Научно-педагогические кадры КНИТУ». Она будет включать вовлечение молодёжи в научную и проектную деятельность, подготовку кадров высшей квалификации, создание резерва управленческих кадров и др.

Профориентация

Вуз развивает важнейшие конкурсно-соревновательные проекты, акции и праздники, участие в которых в 2017 году приняли более 30 тыс. школьников. 35 тыс. абитуриентов были охвачены вузом через соцсети. Помимо брендовых проектов КНИТУ, таких как конкурс «Нобелевские надежды», олимпиада «Будущее большой химии», развиваются новые направления: многопрофильная олимпиада ПАО «Газпром», сотрудничество с «Роснано», фондом «Талант и успех», центром «Сириус». На базе последнего предполагается создание лабораторий КНИТУ по нескольким приоритетным направлениям, а лучшие ученые вуза будут приглашаться для участия в профильных сменах.

Новые проекты социальных лифтов

Разработана трехгодичная программа элитного технического образования для студентов–высокобалльников – проект «ТехнОлидеР» (ТОР), который будет развиваться в трёх направлениях: «Innovation», «Production» и «Research».

КНИТУ активно включился во все три направления движения молодых профессионалов WorldSkills – межвузовский, СПО и юниорский. На базе технологического колледжа КНИТУ создан специализированный центр компетенций «Промышленный дизайн». 46 преподавателей КНИТУ являются экспертами по стандартам WorldSkills, а студенты вуза заняли 27 призовых мест на соревнованиях разного уровня. Самые громкие победы – золотая медаль студента механического факультета Вадима Полякова на мировом чемпионате в Абу-Даби, а также первое место Ильсура Шарафиева (ФТПКЭ) на межвузовском чемпионате «Молодые профессионалы WorldSkills Russia 2017» в Москве в компетенции «Лабораторный химический анализ».

«Мы улучшили имидж вуза по многим направлениям», – подытожил своё выступление С.В.Юшко.

Оперативные задачи вуза

Президент РТ Рустам Минниханов поставил перед КНИТУ задачу по разработке и реализации программ повышения квалификации и переподготовки кадров для предприятий. На проведенной вузом 5-6 декабря международной сетевой конференции по инженерному образованию «Синергия-2017» в ходе круглого стола, посвященного развитию кадрового потенциала нефтегазохимической отрасли, эти программы были представлены и обсуждены вместе с главой «Татнефтехиминвест-холдинга» Р. С. Яруллиным, президентом международного общества по инженерной педагогике (IGIP) Ханно Хорчем, ведущими мировыми экспертами, представителями минпромторга РТ и промышленниками. В 1 квартале 2018 года на заседании Кабмина РТ будут представлены наши образовательные программы повышения квалификации и переподготовки кадров, которые, как мы надеемся, заинтересуют предприятия нефтегазохимической отрасли и будут одобрены ими.

С. В. Юшко проинформировал, что вуз переходит на новую систему документооборота «Электронное правительство».

Будет меняться система бюджетирования – факультеты вновь получат средства на развитие, сейчас собираются предложения. Поставлена задача привлечения «внешних денег на наши деньги».

Прозрачной станет отчетность – предполагается выявление сотрудников, эффективно работающих в каком-либо направлении (учебно-методическая работа, научная, профориентационная деятельность). Руководитель вуза призвал преподавателей активно включиться в доработку рейтинга ППС, который будет доведен до реальных выплат (в первую очередь за публикации, индексируемые в международных базах данных). Предполагается, что в марте следующего года будет утверждён новый рейтинг ППС, более прозрачный и понятный для коллектива – в нём будут учтены самые важные параметры. «По моему мнению, рейтинг в его текущей редакции не является эффективным инструментом стимулирования деятельности», – отметил С. В. Юшко и предложил изменить его.

Изменится система технической эксплуатации и клининга вуза. Работникам этих служб будет предложено перевестись во внешнюю компанию, отобранную по результатам конкурсных процедур. По условиям договора размер оплаты труда работников в компании сохранится на том же уровне, который они имели в университете. С работниками, имеющими статус соципотечников, будет проведена отдельная работа и им в первую очередь будут предложены вакансии, имеющиеся в университете

Новый этап наметился в решении наболевшего вопроса по кампусу вуза. Президент Республики Татарстан Р. Н. Минниханов обратился к министру образования и науки России О. Ю. Васильевой с ходатайством о поддержке строительства нового общежития КНИТУ.

Ответы на вопросы

Доцент А. И. Разинов поинтересовался соотношением средней зарплаты в КНИТУ и по региону, а также тем, за счет чего этого удалось достичь.

«Этот показатель у нас растёт в соответствии с планом, уровень средней зарплаты в КНИТУ составляет сейчас 190 процентов по отношению к средней по РТ», – ответил С. В. Юшко. Он пояснил также, что по данным Минобрнауки России, отраженным в единой системе мониторинга и личном кабинете ректора, с 2015 года соотношение средней зарплаты в университете к средней по Республике Татарстан выросло со 140 до 190 процентов. Рост идет в соответствии с майскими указами В. В. Путина. При этом следует отметить, что растет и средняя зарплата по Республике Татарстан: регион является быстроразвивающимся. Знаменатель в расчете средней зарплаты по вузу существенно не менялся долгое время. Это означает только одно: зарплата у сотрудников росла. Ответ С. В. Юшко нашел подтверждение на конкретных примерах присутствующих в зале представителей коллективов вуза.

Кстати, запланировано премирование сотрудников – это произойдёт под Новый год. Также будут произведены выплаты по рейтингу ППС за публикации. Однако, как еще раз подчеркнул С. В. Юшко, этот рейтинг пока весьма и весьма неэффективен.

Вопрос профессора Ю. Г. Галяметдинова касался поддержки фундаментальных исследований и их внутривузовского финансирования на конкурсной основе. «Без фундаментальной науки мы никуда не двинемся, ведь это готовые научные коллективы, лаборатории, так что поддерживать будем», – ответил С. В. Юшко. Однако поддержка должна осуществляться с использованием механизмов не одного, а всех институтов развития России. Это и РФФИ, и Сколково, и РОСНАНО, и РВК, и Фонд содействия инновациям. При этом многие из них не поддерживают фундаментальные исследования напрямую, однако такие проекты, как правило, не развиваются в отрыве от прикладных исследований – у них всегда есть пересечения по тематике, научным коллективам, оснащению лабораторий. В этой связи просто необходимо привлекать в фундаментальные исследования средства и ресурсы институтов развития. С. В. Юшко призвал также оформлять заявки на закупку оборудования, его содержание, командировки уже в начале года и делать это более профессионально, не рассчитывая на «единственного поставщика».

Довыборы членов ученого совета

В составе ученого совета КНИТУ должно быть 110 человек. В действующем составе их было 100, и на конференции нужно было избрать 10 членов. На эти места претендовали выбранные по квотам подразделений кандидаты: от института химического и нефтяного машиностроения Валерий Алексеевич Аляев, от института нефти, химии и нанотехнологий Елена Леонидовна Гаврилова, Фидаис Мубаракович Гимранов, от института технологий легкой промышленности, моды и дизайна Людмила Николаевна Абуталипова, от института полимеров Дильбар Шамильевна Султанова, от института дополнительного профессионального образования Василий Григорьевич Иванов, от института пищевых производств и биотехнологии Максим Вячеславович Шулаев, от учебно-административных структур Людмила Анатольевна Китаева, по квоте ректора Любовь Васильевна Овсиенко, Андрей Вячеславович Артемьев.

В результате тайного голосования большинством голосов указанные кандидатуры были избраны.

Алла Кайбияйнен
Фото: Денис Сахарных, Дарья Рахматуллина

, 291.0 КБ
, 99.9 КБ
, 96.4 КБ
, 101.5 КБ
, 92.7 КБ
, 113.2 КБ
, 89.9 КБ
, 102.8 КБ
, 122.7 КБ
, 123.2 КБ
, 83.9 КБ
, 105.8 КБ


Источник: Управление информации и мониторинга


Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

 

Новое на сайте:
Статьи
   Яндекс.Метрика

© 1997-2018 Казанский национальный исследовательский технологический университет